Apesar de serem maioria no serviço público, as mulheres ainda enfrentam inúmeros desafios e obstáculos, principalmente quando falamos de funções representativas. Dentro do funcionalismo, as gestoras se deparam com a mesma situação das trabalhadoras privadas: remuneração inferior, cargos menos relevantes e falta de incentivo para se desenvolverem em cargos de chefia.
Nesse sentido, a discussão quanto à necessidade de mais mulheres em postos de liderança deve ser permanente. E o setor público pode dar o exemplo, ampliando a ocupação de cargos de chefia e de funções estratégicas por mulheres, de forma institucional e sistêmica.
Mais mulheres em posições da alta gestão tendem a afetar positivamente na formulação de políticas para promoção de um ambiente mais igualitário e mais justo, no setor público e fora dele.
A pesquisa Perfil da Mulher na Política, do #ElasNoPoder, mostra que grande parcela das gestoras públicas se dedicam principalmente ao bem-estar social. A pauta da educação é prioritária, seguida pelas políticas sociais e direitos humanos, políticas públicas para mulheres e saúde.
É por isso que, neste episódio do Coisa Pública, conversamos com as gestoras responsáveis pela formulação de duas das três Boas Práticas vencedoras do Prêmio Excelência em Competitividade: a Laura Souza, ex-Secretária de Educação de Alagoas e professora da Universidade Federal de Alagoas, e a Leany Lemos, ex-secretária do Planejamento do Rio Grande do Sul e Distrito Federal.
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*A opinião dos entrevistados não reflete necessariamente o posicionamento do CLP
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Natalia Almeida
Guilherme Franco
Laura Souza
Leany Lemos
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