O que significa inovação no serviço público? Criar uma nova cultura interna, fazer mais com menos recursos? Mudar para melhor?
Com as mudanças abruptas geradas pela pandemia, houve uma necessidade de adaptação inovadora que rompeu com as culturas tradicionais e alcançou todos os setores de uma só vez.
A inovação é um fator primordial para melhorar os serviços prestados à população. Mais do que isso, ela gera valor público, estimula a transformação digital, a inclusão e promove melhores práticas ambientais, sociais e de governança no dia a dia da administração pública.
Como exemplo de iniciativas inovadoras, este ano o CLP promove a 5ª edição do Prêmio Liderança Pública.
Confira os finalistas na categoria Impacto MLG e Legado CLP.
A Rede de Líderes Públicos em Captação de Recursos, do líder Eduardo Araujo.
Criação de Um Centro de Controle Operacional (CCO), do líder Fábio Ferraz.
O Credenciamento como Novo Paradigma nas Contratações Públicas, do líder Josevan Magalhães.
Programa Ipojuca do Futuro, do líder Puran Medeiros.
Projetar.SE – Gestão de Obras Públicas Municipais, da líder Shirley Dantas.
O Planejamento Urbano como Instrumento de Promoção da Infância, da líder Sylvia Angelini.
Coworking, Incubadora e Aceleradora Volta Redonda, submetido pela líder Thaís Oliveira.
Implementação do Projeto de Desburocratização em Cachoeira de Macacu, submetido pela líder Elizete Rangel.
A Evasão Escolar e o Baixo Fluxo, submetido pelo líder Francisco Nascimento.
Em sua 5ª edição, o Prêmio Liderança Pública tem por objetivo reconhecer boas práticas que contribuam para uma gestão pública mais eficiente. Queremos ter um repositório de iniciativas e boas práticas de Líderes de todo o Brasil, aumentar a visibilidade dos bons exemplos na gestão pública, acompanhar o impacto da Rede de Líderes e aprofundar o suporte que o CLP pode oferecer para essas iniciativas.
A divulgação dos(as) vencedores(as) do Prêmio Liderança Pública será realizada durante o 5º Encontro Nacional.
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